• Quản lý, điều hành và chỉ đạo toàn bộ hoạt động của Phòng ĐG&TD NS và Phòng Quản lý Nhân sự;
• Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực;
• Triển khai kế hoạch đánh giá nhân sự thường xuyên và định kỳ của THADICO;
• Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;
• Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc, sự kiện nội bộ đến toàn thể CBNV;
• Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng quản trị nhân sự tại các Tổng Công ty/Công ty trực thuộc;
• Đại diện/Thay mặt Giám đốc Ban Nhân sự trong việc tiếp nhận xử lý các công việc với Cơ quan quản lý lao động, Phòng pháp lý Kinh doanh & Quản trị Doanh nghiệp các tranh chấp về lao động và với Cơ quan, đoàn thể khác;
• Thực hiện, xây dựng các các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi…) hàng năm theo quy định.

1. Trình độ chuyên môn:               

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính…

2. Kinh nghiệm: 

Kinh nghiệm trên 06 năm ở vị trí tương tương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn quy mô trên 3.000 nhân sự).

3. Độ tuổi, sức khoẻ:       

Từ 40 đến 45 tuổi, Sức khoẻ tốt.

4. Thái độ làm việc:          

• Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; năng động, sáng tạo;
• Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:              

• Có năng lực quản lý, điều hành, kiểm soát và bao quát công việc, xây dựng được sự ảnh hưởng đối với tập thể Đơn vị;
• Có tư duy, tầm nhìn, công tâm, đức độ, gương mẫu, uy tín, liêm chính và bản lĩnh trong công việc;
• Có khả năng xây dựng cấu trúc, chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc, định biên nhân sự từng vị trí của Đơn vị, kiểm soát và điều chỉnh kịp thời về sự thay đổi;
• Có khả năng xử lý và ra quyết định kịp thời. Đề cao tinh thần trách nhiệm cá nhân thông qua thành quả của tập thể.

6. Năng lực chuyên môn

- Chuyên môn nghề nghiệp:

• Có chuyên môn về quản trị nhân sự, tham mưu và triển khai công tác đánh giá, phân tích chất lượng nguồn lực nhân sự.
• Hiểu mô hình năng lực nhân sự và phương pháp phân tích công việc để xây dựng tiêu chí - tiêu chuẩn nhân sự.
• Am hiểu về thị trường lao động và các kênh tuyển dụng nhân sự trong và ngoài nước…

- Kiến thức và kỹ năng chung: 

• Có kiến thức về tình hình kinh tế xã hội chung; có khả năng dự báo sự thay đổi của pháp luật. 
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt (bao gồm Tiếng Anh chuyên ngành). 
• Khả năng ứng dụng tốt CNTT và số hóa trong công việc.