PHÁT TRIỂN CÙNG ĐẤT NƯỚC

THACO GROUP

Thilogi

THACO Industries (Cơ khí & Công Nghiệp Hỗ Trợ)

THACO AUTO
(Ô tô)

THACO AGRICULTURE
(Nông Lâm Nghiệp)

Thadico
(Đầu tư Xây dựng)

Thiso
(Thương Mại
Dịch Vụ)

vị trí tuyển dụng

Trợ lý PR Booking   Mới

Hồ Chí Minh

Số lượng 1 người

01/02/2023

Chuyên Viên Nghiên Cứu & Phát Triển (R&D)   Mới

Quảng Nam

Số lượng 200 người

01/02/2023

Chuyên Viên Giám Sát Thi Công Xây Dựng /Kết Cấu Thép   Mới

Lào ,  Campuchia

Số lượng 50 người

01/02/2023

BẾP TRƯỞNG   Mới

Hồ Chí Minh

Số lượng 1 người

31/01/2023

Chuyên Viên Nhân Sự   Mới

Quảng Nam

Số lượng 10 người

31/01/2023

Chuyên Viên Kinh Doanh Miền Nam   Mới

Hồ Chí Minh

Số lượng 20 người

31/01/2023

Chuyên viên Phân tích dữ liệu & Báo cáo nhân sự  

Hồ Chí Minh

Số lượng 1 người

09/01/2023

Chuyên viên Kế toán Công nợ   Mới

Hồ Chí Minh

Số lượng 1 người

27/01/2023

Quy trình tuyển dụng

Bước 1 Ứng viên nộp hồ sơ

Bước 2 Tiếp nhận và chọn lọc hồ sơ

Bước 3 Mời ứng viên tham gia làm bài kiểm tra, phỏng vấn

Bước 4 Ứng viên làm bài kiểm tra

Bước 5 Phỏng vấn

Bước 6 Bổ sung hồ sơ

Bước 7 Thông báo kết quả đến ứng viên

GIỚI THIỆU

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TRƯỜNG HẢI (TRUONG HAI GROUP) tiền thân là Công ty CP Ô tô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, tại Đồng Nai. Người sáng lập là ông Trần Bá Dương, hiện là Chủ tịch Hội đồng Quản trị.

Trải qua 25 năm hình thành và phát triển, từ một công ty chuyên nhập khẩu xe cũ, cung cấp vật tư phụ tùng sửa chữa ô tô, THACO đã phát triển vượt bậc, đưa doanh nghiệp trở thành tập đoàn công nghiệp đa ngành gồm: THACO AUTO (Ô tô), THACO AGRI (Nông Lâm nghiệp); THACO INDUSTRIES (Cơ khí và Công nghiệp hỗ trợ), THADICO (Đầu tư xây dựng), THILOGI (Logistics) và THISO (Thương mại dịch vụ), trong đó các ngành bổ trợ cho nhau và có tính tích hợp cao.


Đọc thêm

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

THACO mong muốn tạo nên môi trường làm việc kỷ luật, văn hóa, đề cao tính nhân văn. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.

Ngoài mức lương cố định, nhân viên được thưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao. Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những chính sách mà Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm và ưu tiên hàng đầu. 

Đọc thêm

Thống kê truy cập

  • Đang trực tuyến

    0

  • Truy cập hôm nay

    0

  • Truy cập trong tháng

    0