PHÁT TRIỂN CÙNG ĐẤT NƯỚC

THACO GROUP

THACO AUTO
(Ô tô)

Thagrico
(Nông Lâm Nghiệp)

Thadico
(Đầu tư Xây dựng)

Thiso
(Thương Mại Dịch Vụ)

Thilogi

THACO Industries (Cơ khí & Công Nghiệp Hỗ Trợ)

vị trí tuyển dụng

Chuyên Viên Nhân Sự   Mới

THACO Chu Lai

Số lượng 5 người

19/05/2022

Chuyên Viên Nghiên cứu và phát triển (R&D)   Mới

THACO Chu Lai

Số lượng 200 người

18/05/2022

Chuyên Viên Quản Trị KPI   Mới

THACO Chu Lai

Số lượng 5 người

17/05/2022

Chuyên Viên Quản Lý Giao Nhận Vận Chuyển Quốc Tế   Mới

THACO Chu Lai

Số lượng 10 người

16/05/2022

Phó Giám Đốc Kỹ Thuật Marketing  

THACO Chu Lai

Số lượng 3 người

12/05/2022

Giám Đốc Marketing  

Quảng Nam

Số lượng 3 người

12/05/2022

Trưởng phòng Môi trường - ATLĐ - Y tế  

Hồ Chí Minh

Số lượng 1 người

12/05/2022

Phó phòng Phòng chống cháy nổ  

Hồ Chí Minh

Số lượng 1 người

12/05/2022

Quy trình tuyển dụng

Bước 1 Ứng viên nộp hồ sơ

Bước 2 Tiếp nhận và chọn lọc hồ sơ

Bước 3 Mời ứng viên tham gia làm bài kiểm tra, phỏng vấn

Bước 4 Ứng viên làm bài kiểm tra

Bước 5 Phỏng vấn

Bước 6 Bổ sung hồ sơ

Bước 7 Thông báo kết quả đến ứng viên

GIỚI THIỆU

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TRƯỜNG HẢI (TRUONG HAI GROUP) tiền thân là Công ty CP Ô tô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, tại Đồng Nai. Người sáng lập là ông Trần Bá Dương, hiện là Chủ tịch Hội đồng Quản trị. 

Trải qua 25 năm hình thành và phát triển, từ một công ty chuyên nhập khẩu xe cũ, cung cấp vật tư phụ tùng sửa chữa ô tô, THACO đã phát triển vượt bậc, đưa doanh nghiệp trở thành tập đoàn đa ngành gồm: 2 Tập đoàn là THACO AUTO (Ô tô), THAGRICO (Nông Lâm nghiệp) và 4 Tổng công ty là THACO Industries (Cơ khí và Công nghiệp hỗ trợ), THADICO (Đầu tư xây dựng), THILOGI (Logistics) và THISO (Thương mại dịch vụ), trong đó các ngành bổ trợ cho nhau và có tính tích hợp cao.

Đọc thêm

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

THACO mong muốn tạo nên môi trường làm việc kỷ luật, văn hóa, đề cao tính nhân văn. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.

Ngoài mức lương cố định, nhân viên được thưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao. Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những chính sách mà Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm và ưu tiên hàng đầu. 

Đọc thêm

Thống kê truy cập

  • Đang trực tuyến

    0

  • Truy cập hôm nay

    0

  • Truy cập trong tháng

    0