Chính sách nhân sự


Với chiến lược đa ngành trải rộng 6 Tập đoàn thành viên, THACO mang đến cho nhân sự một hệ sinh thái nghề nghiệp đa dạng – nơi cơ hội phát triển không bị giới hạn bởi một ngành hay một vị trí. 

THACO đầu tư bài bản vào đào tạo, bồi dưỡng năng lực và tạo điều kiện để mỗi người chủ động phát triển thông qua chính công việc của mình. Chế độ lương, thưởng và phúc lợi được xây dựng minh bạch, đảm bảo quyền lợi nhất quán trên toàn hệ thống.

Đặc biệt, THACO chú trọng xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận từ nội bộ thông qua công tác quy hoạch, đào tạo và luân chuyển có hệ thống – hình thành những người lãnh đạo vừa có đạo đức, vừa đủ năng lực chuyên môn và quản trị để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của một tập đoàn tầm khu vực.




THACO phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược đa ngành với các tiêu chí - tiêu chuẩn đối với nhân sự tuyển mới như sau:

  • - Thái độ làm việc tích cực: Ý chí, nghị lực, đức độ, uy tín, trung thực, liêm chính và gương mẫu.
  • - Năng lực chuyên môn, năng lực quản trị và năng lực lãnh đạo phù hợp với vị trí đảm nhiệm; các kỹ năng mềm cần thiết như đa nghề, đa nhiệm, phải có năng lực về ngoại ngữ và số hóa…
  • - Khả năng thích ứng và linh hoạt trong mọi tình huống; phù hợp với văn hóa, phong cách làm việc của Tập đoàn.
  • - Phù hợp với văn hóa Tập đoàn: hiểu rõ triết lý, tầm nhìn, sứ mệnh và hòa nhập môi trường làm việc, đáp ứng những đặc tính trong giá trị cốt lõi 8T của THACO và tiêu chuẩn con người công nghiệp.
  • - Đối với công tác tuyển dụng và đào tạo lao động, các nhân sự mới tại THACO được hướng dẫn, đào tạo bài bản và chuyên nghiệp về nghiệp vụ, kỹ năng làm việc. Tập đoàn luôn tạo điều kiện để nhân sự hòa nhập nhanh chóng và rèn luyện, phát huy khả năng, từ đó hoàn thiện bản thân.
  • - Bên cạnh đó, THACO luôn thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về lao động với các chế độ bảo hiểm bắt buộc. Đồng thời, THACO không thu phí bất kỳ khoản phí nào đối với người lao động được tuyển dụng; không yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng trong tuyển dụng; không khảo sát năng lực online.

Lương, thưởng; chế độ đãi ngộ, phúc lợi và điều kiện làm việc

  • ✓ THACO thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch.
  • ✓ Lương thu nhập phù hợp với năng lực nhân sự, nhiệm vụ vị trí chức danh và mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề.
  • ✓ Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến.
  • ✓ Chế độ xem xét tăng lương linh hoạt, định kỳ và thường xuyên gắn liền với hiệu quả công việc.
  • ✓ Chế độ đãi ngộ, phúc lợi ưu việt theo mức độ đóng góp và hiệu quả công việc cá nhân.
  • ✓ Điều kiện làm việc phù hợp với thành phần nhân sự và vị trí công việc.

Các khoản phụ cấp

  • ✓ Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.
  • ✓ Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
  • ✓ Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
  • ✓ Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.
  • ✓ Các chương trình chăm lo cho CB.CNV như khen thưởng con CB.CNV học tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 01/6...