Chi tiết tuyển dụng

Chuyên Viên Quản Trị Sự Thay Đổi | VPĐH (TPHCM)

Quan tâm

Chuyên Viên Quản Trị Sự Thay Đổi | VPĐH (TPHCM)

Hình thức: Toàn thời gian

Số lượng tuyển: 1

Hết hạn trong 40 ngày

Quan tâm

ĐỘ TUỔI

Không yêu cầu

GIỚI TÍNH

Không yêu cầu

KINH NGHIỆM

1 năm

NGÀY ĐĂNG TUYỂN

13/03/2025

CHỨC VỤ

Chuyên viên

THÀNH PHẦN

Chuyên viên nghiệp vụ

NGÀNH NGHỀ

Quản trị kinh doanh , Chiến lược - Kế hoạch

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Tp. Hồ Chí Minh

CHIA SẺ

Các phúc lợi

Tăng lương hàng năm

Chế độ nghỉ phép

Bảo hiểm theo quy định

NHIỆM VỤ CỦA VỊ TRÍ CHỨC DANH

Chịu trách nhiệm thực hiện, điều phối quá trình thay đổi trong tổ chức (về cơ cấu tổ chức, quy trình tác nghiệp, chức năng nhiệm vụ các vị trí…), đảm bảo sự thay đổi được thực hiện có cơ sở, hiệu quả, đạt được các mục tiêu đề ra trong từng giai đoạn phát triển theo chiến lược, giảm thiểu tác động tiêu cực của sự thay đổi đối với hoạt động SX-KD.
Tham gia triển khai, xây dựng cơ cấu tổ chức của các Đơn vị/Bộ phận (gồm: Cấu trúc & Vị trí chức danh, Sơ đồ chức danh, Nhiệm vụ công việc). Thực hiện đồng bộ dữ liệu, tài liệu giữa các cấp.
Xác định và phân tích nhu cầu thay đổi: Đánh giá và xác định các lĩnh vực/ĐV/BP cần thay đổi nhằm nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty. Phân tích tác động của sự thay đổi đối với các ĐV/BP và quy trình làm việc. Tham mưu cho các lãnh đạo và bộ phận liên quan về kế hoạch thay đổi và cách thức triển khai.
Lập Kế hoạch triển khai, thực hiện Sự thay đổi: Xây dựng kế hoạch quản trị thay đổi chi tiết, xác định các bước triển khai, công việc cần thiết, các chỉ số đo lường và mốc thời gian thực hiện. Điều phối các hoạt động thay đổi trong cơ cấu tổ chức của các ĐV/BP và hỗ trợ các bộ phận liên quan trong việc thực hiện. Đảm bảo thông tin về sự thay đổi được truyền đạt chính xác và rõ ràng. Giải quyết các vướng mắc, ý kiến phản hồi hoặc những vấn đề phát sinh trong quá trình thay đổi để đạt được sự đồng thuận.
Giám sát việc triển khai và đánh giá kết quả thực hiện, đề xuất cải tiến kịp thời. Hỗ trợ trong việc tạo ra văn hóa linh hoạt trong tổ chức và khả năng thích ứng với những thay đổi trong môi trường kinh doanh.

Tiêu chí, tiêu chuẩn tuyển dụng

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Kinh doanh quốc tế hoặc các ngành liên quan.
Có 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý sự thay đổi, Quản lý dự án, hoặc ở các vai trò tương đương.
Có kiến thức nền tảng về Quản trị học, Quản trị kinh doanh, Quản lý sự thay đổi, đổi mới trong tổ chức. Có kiến thức và hiểu biết sâu về các mô hình quản trị sự thay đổi (ADKAR / Kotter’s 8-Step Change Model / Lewin's Change Management Model).
Có khả năng quản lý dự án, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề nhằm giảm thiểu các tác động tiêu cực của sự thay đổi đến tổng thể và thúc đẩy sự đồng thuận của Đơn vị/Bộ phận với những đổi mới.
Khả năng đánh giá, đo lường, trình bày và báo cáo các kết quả phân tích và hiệu quả của những thay đổi được triển khai và áp dụng thực tiễn trong tổ chức.
Tiếng Anh đáp ứng yêu cầu công việc.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (MS Office) và ứng dụng phần mềm quản trị hệ thống.
Kỹ năng giao tiếp, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp với tinh thần trách nhiệm cao trong cộng việc.