1. Công tác tuyển dụng và đánh giá Nhân sự:

- Tuyển dụng nhân sự theo định biên kế hoạch được giao hằng tháng, quý, năm;

- Tham mưu, tổ chức xây dựng định biên Nhân sự và tuyển dụng;

- Đánh giá Nhân sự định kỳ.

2. Quản lý lao động:

- Đưa ra phương hướng gải quyết tranh chấp lao động, đề xuất thực hiện khen thưởn ...

- Theo dõi, nắm bắt quy định pháp luật lao động mới liên quan nghiệp vụ lao động tiền lương. Tham mưu cho Ban lãnh đạo và các đơn vị hiệu chỉnh, cập nhật qui định nội bộ, áp dụng phù hợp thực tế;

3. 2. Chiến lược Nhân sự:

- Tham mưu đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp

1. Trình độ chuyên môn đào tạo: 

Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Luật, Hành chính hoặc các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty;

2. Năng lực chuyên môn nghề nghiệp: 

- Kiến thức tốt về Tuyển dụng Nhân sự.;

- Am hiểu Luật, Pháp lý liên quan đến các chính sách thuộc lĩnh vực Nhân sự;

- Khả năng quản trị Nhân sự;

3. Kinh nghiệm làm việc: 

Ứng viên có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, hoặc kinh nghiệm ở các vị trí Trưởng bộ phận Nhân sự.

4. Ngoại ngữ: 

Tiếng Anh giao tiếp khá và đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành.

5. Ứng dụng CNTT: 

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Visio...);

- Hiểu và có khả năng sử dụng các Phần mềm Nhân sự.

6. Kỹ năng: 

- Kỹ năng giao tiếp;

- Kỹ năng giải quyết vấn đề;

- Kỹ năng đàm phán thương lượng.

7. Yêu cầu khác:

- Nam/ Nữ . Tuổi từ 30 - 40;

- Cẩn thận và chịu khó.