• Tham mưu, xây dựng định hướng, mục tiêu và lộ trình phát triển văn hóa tại THACO và các Tập đoàn thành viên (TĐTV), gắn với chiến lược phát triển và đặc thù của các lĩnh vực sản xuất kinh doanh.
• Nghiên cứu và phát triển hệ thống văn hóa gồm giá trị, đặc tính văn hóa, chuẩn mực hành vi, quy tắc ứng xử và các tài liệu hướng dẫn xây dựng, thực hành văn hóa tại THACO và các TĐTV; bảo đảm tính “đồng nhất” trong toàn hệ thống và đồng thời văn hóa TĐTV mang “đặc trưng” từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh và nhân sự ngành nghề.
• Xây dựng bộ tiêu chí, công cụ và phương pháp đánh giá văn hóa; tổ chức khảo sát, đánh giá hiện trạng, phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp điều chỉnh, cập nhật, cải tiến phù hợp với định hướng chiến lược của THACO, TĐTV.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, truyền thông và thực hành văn hóa trong toàn THACO Group.
• Tư vấn, triển khai, duy trì và phát huy các giá trị văn hóa tại các đơn vị trực thuộc; tổ chức giám sát mức độ thực hành và tuân thủ các chuẩn mực văn hóa, đồng thời đề xuất giải pháp cải tiến nhằm không ngừng phát triển văn hóa THACO và văn hóa đặc trưng của các TĐTV.
• Phối hợp nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chương trình, dự án phát triển văn hóa theo từng giai đoạn, góp phần hình thành môi trường làm việc “Văn hóa – Thuận tiện”.

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản lý văn hóa/ Xã hội học/ Quản trị kinh doanh.

2. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 5 năm tại các vị trí tương tương hoặc từng đảm nhiệm các vị trí chuyên trách tại các Tập đoàn.

3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 35 đến 45 tuổi, Sức khỏe tốt.

4. Thái độ làm việc: 

• Đồng cảm và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân sự ở các cấp bậc.
• Có khả năng truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng tích cực.
• Tinh thần trách nhiệm, gương mẫu và có tác phong công nghiệp.
• Có tư duy đổi mới sáng tạo, luôn tìm kiếm giải pháp cải tiến và ứng dụng công nghệ - trí tuệ nhân tạo (AI) nâng cao hiệu quả công việc.
• Ý thức đóng góp, cống hiến và có ứng xử chuẩn mực, chuyên nghiệp.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:

• Có tầm nhìn, tư duy chiến lược.
• Có khả năng tổ chức, kỹ năng lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giao tiếp và làm chủ bản thân.

6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng)

• Có khả năng tham mưu, xây dựng định hướng, mục tiêu, chương trình và lộ trình phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với chiến lược phát triển của Tập đoàn; khả năng hệ thống và biên soạn hệ thống giá trị văn hóa, chuẩn mực hành vi, quy tắc ứng xử và các tài liệu phục vụ xây dựng, phát triển và thực hành văn hóa nội bộ.
• Có kỹ năng tổ chức đào tạo và triển khai các hoạt động thực hành văn hóa doanh nghiệp; có khả năng truyền cảm hứng và lan tỏa giá trị văn hóa đến CBNV.
• Sử dụng tiếng Anh tốt trong giao tiếp và công việc; tối thiểu TOEIC 600 hoặc tương đương.
• Sử dụng thành thạo các công cụ, nền tảng và phần mềm số phục vụ quản lý công việc, quản lý dữ liệu, báo cáo, phối hợp và thực hiện quy trình phê duyệt; có khả năng thích ứng và ứng dụng công nghệ mới trong công tác phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu, đánh giá hiện trạng, nhận diện vấn đề và đề xuất giải pháp cải tiến trong công tác xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.