• Thực hiện tuyển dụng các vị trí thuộc các phòng/ban/bộ phận tại Văn phòng Điều hành theo phân cấp và quy định quy trình.
• Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng đến hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân sự.
• Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng phù hợp; chủ động tìm kiếm, xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các nhóm vị trí phụ trách.
• Quản lý dữ liệu tuyển dụng và cập nhật tại hệ thống; xử lý, phân tích dữ liệu phục vụ yêu cầu quản trị. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu công việc.

• Cử nhân ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh doanh quốc tế hoặc các ngành liên quan.
• Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm triển khai tuyển dụng nhiều vị trí tại khối văn phòng (Back-Office) là lợi thế.
• Hiểu và nắm bắt các xu hướng mới trên thị trường lao động.
• Khả năng phân tích nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
• Khả năng tổ chức phỏng vấn và quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc, quản lý thời gian tốt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt; có khả năng đàm phán, thuyết phục và xử lý tình huống linh hoạt; chú trọng xây dựng trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, nhất quán.
• Khả năng nắm bắt hệ thống quản trị Công ty và tác nghiệp liên phòng/ban.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh (lương & phụ cấp); thưởng cuối năm;
• Đánh giá năng lực và xét lương hàng năm;
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại tập đoàn ô tô hàng đầu;
• Tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ theo quy định;
• Chính sách ưu đãi dành cho nhân viên khi mua sản phẩm công ty;
• Các chế độ phúc lợi khác.