• Liên hệ, xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác với các trường, viện, trung tâm đào tạo. 

• Tổ chức các hoạt động học kỳ doanh nghiệp, thực tập sinh, học bổng,... 

• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo học sinh/sinh viên theo nhu cầu doanh nghiệp. 

• Tổ chức các hoạt động định hướng nghề nghiệp, hội thảo tuyển dụng và chương trình kết nối nhà trường – doanh nghiệp. 

• Theo dõi hiệu quả chương trình hợp tác và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng đầu ra và tính gắn kết.

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành kỹ thuật 

Kinh nghiệm: Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự 

Độ tuổi: Từ 24 đến 30 tuổi Thái độ làm việc: Tinh thần trách nhiệm, cầu tiến, sáng tạo và đam mê nghiên cứu; phối hợp nhóm tốt. 

Năng lực Lãnh đạo và Quản trị: Biết lập kế hoạch, giám sát tiến độ công việc và phối hợp với các phòng ban liên quan. 

Năng lực chuyên môn: 

 + Hiểu biết sâu về các mô hình hợp tác doanh nghiệp – nhà trường và các chính sách giáo dục, đào tạo nghề. 

 + Am hiểu các phương pháp tổ chức chương trình thực tập, học kỳ doanh nghiệp và các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trẻ. 

 + Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả với các đối tác giáo dục và cơ quan quản lý nhà nước. 

 + Thành thạo các kỹ năng tổ chức sự kiện, quản lý dự án quy mô vừa và nhỏ trong lĩnh vực hợp tác đào tạo. 

 + Có khả năng phân tích nhu cầu nhân lực và xây dựng nội dung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu sản xuất – kinh doanh. 

 + Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia/triển khai dự án hợp tác đào tạo hoặc phát triển nguồn nhân lực ở quy mô doanh nghiệp hoặc trường học.