- Phân tích, tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban;

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí theo đúng quy trình tuyển dụng và kế hoạch đã được phê duyệt;

- Lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng;

- Tạo nguồn, chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, sàng lọc những ứng viên tiềm năng;

- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.

- Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Luật;

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từng làm ở Công ty xây dựng, thiết kế kiến trúc);

- Giao tiếp tốt, giọng nói dễ nghe;

- Có khả năng lập kế hoạch, điều phối thực hiện kế hoạch hiệu quả;

- Tiếng anh giao tiếp cơ bản; Kỹ năng tin học văn phòng.