Tham mưu, đề xuất và triển khai thực hiện nghiệp vụ nhân sự tại đơn vị tuân thủ quy định, quy trình và phân cấp quản trị;

• Triển khai thực hiện quy trình đánh giá nhân sự, tuyển dụng nhân sự và kiểm soát việc thực hiện;
• Tham gia công tác đánh giá và tổng hợp đánh giá nhân sự định kỳ, thường xuyên;
• Tổng hợp định biên và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn;
• Trình duyệt đề xuất tuyển dụng, ban hành và hướng dẫn hội nhập cho nhân sự.
• Theo dõi công tác chấm công & thực hiện tính tiền lương và các chế độ tiền lương, BHXH hàng tháng cho người lao động;
• Quản lý hồ sơ người lao động, HĐLĐ, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm, xét lương, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ;
• Giải đáp các chế độ chính sách tiền lương hiện hành cho người lao động và kết quả tính lương sau các kỳ tính lương.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác quan hệ lao động, tiền lương, phúc lợi và các chế độ chính sách cho người lao động.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Có 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông)
• Có thái độ làm việc tích cực, kiên trì nhẫn nại trong công việc.
• Am hiểu Luật Lao động hiện hành.
• Có khả năng phát triển nguồn tuyển dụng Lao động phổ thông.