Quản lý định biên nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo phân cấp tại Đơn vị;
Đề xuất và tổ chức thực hiện các giải pháp tuyển dụng, thu hút nhân lực thông qua các kênh đăng tuyển nội bộ, bên ngoài, tham gia các chương trình tuyển dụng; 
Tổ chức thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự tại Đơn vị;
Quản lý, giám sát nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự tại Đơn vị đảm bảo đúng quy trình, chính sách tuyển dụng đã ban hành;
Tham gia lập kế hoạch và triển khai chương trình Đánh giá nhân sự định kỳ và thường xuyên; Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, dự thảo hồ sơ phê duyệt theo phân cấp;
Làm việc ở lại trang trại 2 tháng về phép 1 lần (tối đa 5 ngày).

1.Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật học, Kinh tế, Tâm lý học,…

2. Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu từ 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương

3. Độ tuổi, Sức khỏe: Từ 25 – 35 tuổi; Sức khỏe tốt đáp ứng yêu cầu công việc.

4.Thái độ làm việc: 

- Tích cực, trách nhiệm, tôn trọng và tuân thủ hệ thống quản trị của THACO và THACO AGRI.

- Ý thức thay đổi và quản trị sự thay đổi.

5.Năng lực:

- Có năng lực quản lý và phát triển đội nhóm.
- Có năng lực đào tạo và huấn luyện

6.Kỹ năng:

- Có kiến thức chuyên môn về Luật lao động, thị trường lao động và các quy định liên quan đến nhân sự;
- Kỹ năng soạn thảo, trình bày báo cáo;
- Kỹ năng Ứng dụng Công nghệ thông tin và Tiếng Anh vào công việc