• Tổng hợp nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo tại THACO và các TĐTV.
• Báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến sau đào tạo.
• Lập, kiểm soát ngân sách đào tạo và hệ thống hồ sơ, tài liệu đào tạo.
• Tham mưu xây dựng chính sách, quy định, quy trình đào tạo và quản lý, vận hành hệ thống đào tạo (Hình thức trực tiếp/trực tuyến, cơ sở vật chất, trang thiết bị,…)
• Tham gia xây dựng quy định lộ trình phát triển nhân sự tại THACO và các TĐTV.

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính,... (ưu tiên có bằng cấp/ chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm)

2. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 05 năm ở vị trí tương đương tại các tập đoàn lớn quy mô lớn.

3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 30 đến 40 tuổi, Sức khoẻ tốt.

4. Thái độ làm việc: Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:  Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh, uy tín trong công việc; Tác phong làm việc chuyên nghiệp. Có khả năng quản trị hệ thống và tham mưu, hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự.

6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng): Có chuyên môn về đào tạo và phát triển nhân sự, tham mưu và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả. Hiểu rõ phương pháp thiết kế và đánh giá chương trình đào tạo để xây dựng tiêu chí - tiêu chuẩn đào tạo. Am hiểu về xu hướng đào tạo mới nhất và các công nghệ hỗ trợ đào tạo trong và ngoài nước.

7. Nơi làm việc: VP Tổng Quản THACO - 10 Đ. Mai Chí Thọ, Thủ Thiêm, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh