- Triển khai thực hiện các quy chế, quy định về tiền lương, phụ cấp, các chính sách nhân sự về đãi ngộ, phúc lợi và điều kiện làm việc cho nhân sự;

- Theo dõi việc triển khai các chính sách đã ban hành, báo cáo phân tích, đánh giá hiệu quả áp dụng và đề xuất Trưởng phòng các điều chỉnh, sửa đổi;

- Cập nhật các quy định của pháp luật về Lao động, tiền lương; dự thảo tài liệu để phổ biến các quy định mới của pháp luật liên quan đến Ban/Phòng Nhân sự đơn vị trực thuộc;

- Tham gia tư vấn & hướng dẫn xây dựng các quy chế, quy định và quy trình về chính sách nhân sự tại các Ban/Phòng và đơn vị trực thuộc.

* Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật học, Kinh tế, Tâm lý học,…

* Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

- Nắm vững kiến thức về nghiệp vụ nhân sự.

* Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 25 Đến 35 tuổi, sức khoẻ tốt.

* Thái độ làm việc:

- Tích cực, chuẩn mực, trách nhiệm, tôn trọng và tuân thủ hệ thống quản trị công ty;

- Linh hoạt, ý thức thay đổi và biết cách quản trị sự thay đổi.

* Kỹ năng:

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

- Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình.