- Quản lý hồ sơ người lao động, HĐLĐ, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm, đề xuất xét lương, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ;
- Thực hiện tính các chế độ cho người lao đông theo quy định công ty;
- Giải đáp các chế độ chính sách nhân sự hiện hành cho người lao động;
- Tham gia xây dựng các quy định, quy trình quản lý nhân sự và kiểm soát việc thực hiện;
- Thực hiện các công việc khác trong công tác nhân sự theo phân công của cấp quản lý phụ trách.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Nguồn nhân lực, kinh tế, hành chính, luật, QTKD;
- Kinh nghiệm trên 05 năm trong công tác nhân sự, trong đó kinh nghiệm từ 02 năm ở vị trí tương đương. (Ưu tiên kinh nghiệm tại các Công ty có lĩnh vực hoạt động tương tự và có quy mô từ 500 nhân sự);
- Có kiến thức chuyên môn tốt về luật lao động;
- Nắm vững các nghiệp vụ, quy trình liên quan đến trình tự thủ tục xử lý nghiệp vụ trong công tác quản lý nhân sự;
- Khả năng soạn thảo các văn bản trong công tác nhân sự;
- Hiểu về thị trường lao động, nhạy bén trong nắm bắt các tâm tư của Người lao động;
- Có khả năng hướng dẫn, tương tác cho Người lao động hiểu các quy định, chính sách của Công ty.