- Thực hiện các công việc tuyển dụng: Kiểm soát định biên, lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, lọc hồ sơ, quản lý thông tin ứng viên, phỏng vấn, báo cáo…

- Thực hiện nghiệp vụ đánh giá nhân sự định kỳ, hàng năm;

- Thực hiện nghiệp vụ quản lý lao động cho các thành phần Nhân sự (ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc);

- Tổng hợp chấm công và thực hiện tính lương, tính thưởng của nhân sự; Kê khai thuế lương và báo cáo lương của nhân sự;

- Thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân sự: Thăm hỏi ốm đau, thai sản, tang chế, tai nạn lao động.

* Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự,  Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học, Xã hội,…

* Kinh nghiệm: Có tối thiểu từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

* Độ tuổi, sức khoẻ: Nam, Nữ tuổi từ 24 - 35 tuổi; có sức khỏe tốt, có khả năng di chuyển công tác

* Thái độ làm việc: Thái độ làm việc tích cực, tuân thủ hệ thống quản trị công ty

* Kỹ năng:

- Nắm rõ kiến thức luật Lao động, luật BHXH và các quy định khác

- Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng

- Có năng lực tổ chức, quản trị công việc thực thi hiệu quả, chất lượng