• Ban hành hệ thống các chỉ tiêu KPI; phương pháp đánh giá; chính sách, quy định, quy trình quản trị nghiệp vụ KPI của THISO và các Khối Quản trị/TCT- Cty trực thuộc phù hợp mục tiêu chiến lược – kế hoạch kinh doanh;
• Ban hành hướng dẫn chi tiết về quản trị nghiệp vụ KPI tại THISO và các TCT trực thuộc theo khung quy định, quy trình khung từ THACO.
• Triển khai giao và ban hành các chương trình đánh giá chỉ tiêu KPI áp dụng toàn hệ thống THISO.
• Tham mưu, đề xuất cải tiến ứng dụng các công cụ công nghệ số  để theo dõi, báo cáo tiến độ thực hiện KPI cho Ban Lãnh đạo.
• Đào tạo và giám sát thực hiện KPI ​​của VPĐH THISO – các Khối Quản trị/TCT- Cty trực thuộc để đảm bảo áp dụng thống nhất áp dụng.

1. Trình độ chuyên môn (Bằng cấp yêu cầu): Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/ Kinh tế - Tài chính.

2. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 5 năm vị trí tương tương.

3. Thái độ làm việc: 

• Có tâm thế làm việc tích cực, trung thực, năng động, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức;
• Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển; có ảnh hưởng tốt, duy trì và tạo động lực làm việc cho nhân sự tại đơn vị.

4. Năng lực (Lãnh đạo và Quản trị):

• Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh, uy tín trong công việc; Tác phong làm việc chuyên nghiệp.
• Có khả năng biên soạn, tư vấn, hỗ trợ và đào tạo các đơn vị trong việc xây dựng hệ thống quy định, quy trình đánh giá và kiểm soát các chỉ tiêu KPI.
• Có khả năng quản trị hệ thống (Xây dựng cấu trúc & vị trí chức danh, CNNV, hệ thống quy định, quy trình) và tham mưu, hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược và phương pháp quản trị của THISO.

5. Năng lực chuyên môn:

• Chuyên môn nghề nghiệp: có kiến thức chuyên môn về quản trị KPI, OKR; có khả năng tham mưu, hoạch định và triển khai hệ thống KPI. Có kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu về hệ thống quản trị KPI/OKR; có khả năng tham mưu xây dựng/cải tiến phần mềm quản lý KPI; số hóa quy trình quản trị KPI. Có khả năng tham gia xây dựng cấu trúc & vị trí chức danh Phòng Quản trị KPI.
• Kiến thức và kỹ năng chung: Sử dụng thành thạo Tiếng Anh; thành thạo tin học văn phòng, có khả năng định hướng chiến lược ứng dụng CNTT và các giải pháp số hóa nhằm nâng cao hiệu quả quản trị ; Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình & Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.