- Thực hiện triển khai, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Đơn vị trực thuộc THACO AGRI;

- Tổ chức thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên, tờ trình đề xuất tuyển dụng;

- Thực hiện đăng tuyển, quản lý thông tin trên: Website, Fanpage và các trang tuyển dụng có phí khác;

- Tham gia Ngày hội việc làm, liên kết tuyển dụng, tiếp nhận sinh viên thực tập từ các Trường Đại học và Cao đẳng trong khu vực Tây Nguyên và các tỉnh thành khác;

- Kiểm tra, giám sát nghiệp vụ tuyển dụng tại các Đơn vị trực thuộc THACO AGRI, đảm bảo thực hiện đúng quy trình, quy định đã ban hành;

- Phát triển các giải pháp tuyển dụng phù hợp cho từng thành phần lao động theo ngành nghề sản xuất;

- Thực hiện báo cáo định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng định kỳ cho Lãnh đạo Ban Nhân sự, phục vụ cho công tác quản trị.

1. Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Tâm lý học, Luật học, Kinh tế, Ngôn ngữ Anh,…;

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

3. Thái độ làm việc: tích cực, trách nhiệm, tôn trọng và tuân thủ hệ thống quản trị; linh hoạt, ý thức thay đổi và biết các quản trị sự thay đổi;

4. Năng lực:

- Có năng lực quản lý công việc hiệu quả; Có năng lực làm việc đội nhóm.

- Kỹ năng phỏng vấn, sàn lọc và đánh giá nhân sự;

- Kỹ năng soạn thảo, trình bày báo cáo.

- Kỹ năng Ứng dụng Công nghệ thông tin và Tiếng Anh vào công việc.

5. Yêu cầu công tác: Ưu tiên ứng viên có khả năng công tác dài ngày tại Campuchia/Lào.