- Thực hiện tuyển dụng cho Văn phòng Công ty và các showroom (TP. HCM, Bình Dương, Vũng Tàu, Long An, Tây Ninh).

- Quản trị định biên; lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm và kiểm soát thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng theo phân cấp và quy định - quy trình.

- Kiểm soát định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng phù hợp kế hoạch kinh doanh, Cấu trúc & Vị trí chức danh, chức năng, trách nhiệm của từng vị trí và nguyên tắc định biên tại đơn vị.

- Triển khai thực hiện chương trình đánh giá nhân sự tại Công ty và các Showroom trực thuộc; triển khai cập nhật tiêu chí tiêu chuẩn nhân sự; quản trị tài liệu, hồ sơ, dữ liệu nhân sự sau đánh giá.

- Tham mưu, báo cáo các bất cập/rủi ro và đề xuất giải pháp quản trị cho Lãnh đạo Công ty về việc thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng tại Công ty.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế hoặc các ngành liên quan.
• Từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng (Ứng viên từng làm trong ngành Ô tô là lợi thế) hoặc kinh nghiệm làm việc tại các Agency tuyển dụng.
• Có khả năng sử dụng phần mềm nhân sự; xử lý, phân tích dữ liệu, tổ chức lưu trữ và quản lý dữ liệu tuyển dụng hiệu quả.
• Thành thạo ứng dụng MS Office; kỹ năng viết, soạn thảo văn bản;
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày, đàm phán, thuyết phục và xử lý vấn đề tốt; nhạy bén và trách nhiệm cao trong công việc.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh (lương & phụ cấp); thưởng cuối năm;
• Đánh giá năng lực và xét lương hàng năm;
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại tập đoàn ô tô hàng đầu;
• Tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ theo quy định;
• Chính sách ưu đãi dành cho nhân viên khi mua sản phẩm công ty;
• Các chế độ phúc lợi khác.