Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự
tại đơn vị, bao gồm: tuyển dụng, quản lý lao động – tiền lương và chế độ
phúc lợi, đảm bảo tuân thủ quy trình và quy định của Công ty và Luật Lao
động.
Theo dõi định biên nhân sự, lập
kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của đơn vị.
Triển khai các hoạt động tuyển
dụng: đăng tin tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên, liên hệ ứng viên và
sắp xếp lịch phỏng vấn.
Thực hiện thủ tục tuyển dụng,
quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự; cập nhật thông tin nhân sự trên hệ
thống/phần mềm quản lý.
Tổ chức và phối hợp triển khai
các chương trình đào tạo nội bộ, theo dõi và cập nhật kết quả đào tạo.
Tư vấn, giải đáp các thắc mắc
của người lao động liên quan đến chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Cập nhật và theo dõi các quy
định pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN.
Lập báo cáo nhân sự định kỳ
hoặc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Tiêu chí, tiêu chuẩn tuyển dụng
Tốt
nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành
liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm
tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực
Thương mại dịch vụ, Bán lẻ.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và
các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công
việc và quản lý hồ sơ tốt.
Thành thạo Microsoft Office và
các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.