• Tổ chức thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng (Đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá kết quả phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng,…).
• Quản trị kế hoạch tuyển dụng, kênh tuyển dụng, dữ liệu nguồn hồ sơ ứng viên;
• Tham gia tổ chức các chương trình hướng nghiệp, ngày hội việc làm để mở rộng các kênh tuyển dụng; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng .
• Tham gia biên soạn, cập nhật các quy định - quy trình nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự.
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập các báo cáo quản trị về công tác tuyển dụng.
• Tham gia vận hành Phần mềm tuyển dụng & hỗ trợ Tập đoàn thành viên.

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.

2. Kinh nghiệm: Có trên 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong môi trường doanh nghiệp SXKD quy mô lớn.

3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 25 đến 30 tuổi, Sức khoẻ tốt.

4. Thái độ làm việc

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị

6. Năng lực chuyên môn