Chuyên viên Nhân sự
Tuyển gấp
ĐỘ TUỔI
22 - 30
GIỚI TÍNH
Không yêu cầu
KINH NGHIỆM
Khoảng 0 - 1 năm
NGÀY ĐĂNG TUYỂN
05/01/2026
CHỨC VỤ
Chuyên viên
THÀNH PHẦN
Chuyên viên / Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Quản trị nhân lực , Quản trị kinh doanh , Luật
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
TP. Hải Phòng
CHIA SẺ
Các phúc lợi
Đào tạo
Chế độ nghỉ phép
Bảo hiểm theo quy định
NHIỆM VỤ CỦA VỊ TRÍ CHỨC DANH
Tuyển dụng:
- Triển khai thực hiện chương trình Đánh giá nhân sự định kỳ và thường xuyên.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng tại Công ty theo phân cấp quản trị.
Đào tạo:
- Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá kết quả các chương trình đào tạo.
- Quản trị dữ liệu đào tạo: Cập nhật và lưu trữ tài liệu đào tạo, quản lý hồ sơ đào tạo của nhân sự (chứng nhận, thỏa thuận đào tạo, phụ lục đào tạo,…).
Nghiệp vụ Quản lý lao động:
- Kiểm soát việc thực hiện nghiệp vụ QLLĐ (ký kết HĐLĐ; điều chuyển, bổ nhiệm; kỷ luật; chấm dứt HĐLĐ, thực hiện các chính sách; chế độ,…).
- Kiểm soát việc thực hiện nghiệp vụ tiền lương (chấm công, tính lương, BHXH, Thuế TNCN,…), thưởng năng suất.
- Quản lý dữ liệu nhân sự (phần mềm HRM) và hồ sơ nhân sự.
- Phân tích năng suất lao động, chi phí nhân sự, thưởng năng suất theo yêu cầu quản trị.
Tiêu chí, tiêu chuẩn tuyển dụng
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế hoặc các ngành liên quan.
- Từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự nội bộ (có kinh nghiệm về tuyển dụng và quản lý lao động là lợi thế). Được cọ sát thực tế công việc và đào tạo về nghiệp vụ Nhân sự.
- Có khả năng sử dụng phần mềm nhân sự; xử lý, phân tích dữ liệu, tổ chức lưu trữ và quản lý dữ liệu hiệu quả.
- Thành thạo ứng dụng MS Office; kỹ năng viết, soạn thảo văn bản và trình bày báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày, đàm phán, thuyết phục và xử lý vấn đề tốt; nhạy bén và trách nhiệm cao trong công việc.
- Có khả năng làm việc độc lập, chi tiết và quản lý thời gian hiệu quả.