- Tham mưu kế hoạch công tác nhân sự và công tác quản trị nhân sự;

- Tham mưu phương pháp lập kế hoạch các nghiệp vụ nhân sự tại Ban Nhân sự;

- Quản trị các tài chiệu chính sách, chế độ, phổ biến các đơn vị tài liệu sử dụng chung;

- Tham gia quản trị phát triển nhân sự Lãnh đạo – Tiềm năng;

- Thực hiện các báo cáo quản trị công tác nhân sự.

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Nguồn nhân lực, hành chính, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh;

2. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 08 năm trong công tác nhân sự, trong đó kinh nghiệm từ 02 năm ở vị trí tương đương. (Ưu tiên kinh nghiệm tại các Công ty có lĩnh vực hoạt động tương tự và có quy mô từ 500 nhân sự);

3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 28 đến 40 tuổi, Sức khoẻ tốt đáp ứng yêu cầu công việc.

4. Thái độ làm việc: Có thái độ làm việc tích cực, tận tâm và trung thực.

5. Năng lực chuyên môn và kỹ năng:

• Có kiến thức chuyên môn tốt về hệ thống, chính sách nhân sự;
• Hiểu và có khả năng tham mưu xây dựng cấu trúc, quy hoạch nhân sự, chế độ chính sách nhân sự;
• Hiểu về xu thế và thị trường lao động trong lĩnh vực công ty đang hoạt động để tham mưu chính sách cho các đơn vị;
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày, thuyết trinh và thiết lập mối quan hệ lao động tốt;
• Kỹ năng viết, soạn thảo văn bản.